Recruter un alternant

AIDE EXCEPTIONNELLE À L'ALTERNANCE

Pour les contrats d’apprentissage

Les contrats de professionnalisation conclus avant le 31 décembre 2021 pour les salariés âgés de moins de trente ans à la date de conclusion du contrat ouvrent droit à une aide exceptionnelle versée à l’employeur par l’Etat :

Pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles.

Pour la préparation d’une qualification professionnelle prévue au 3° de l’article L. 6314-1 du code du travail, ainsi que pour les contrats conclus en application du VI de l’article 28 de la loi du 5 septembre 2018 susvisée.

L’aide exceptionnelle prévue est attribuée pour un montant à hauteur de :

5 000 € maximum pour un apprenti de moins de dix-huit ans.
8 000 € maximum pour un apprenti d’au moins dix-huit ans. Ce montant s’applique à compter du premier jour du mois suivant le jour où l’apprenti atteint dix-huit ans.

Pour les contrats de professionnalisation

Les contrats d’apprentissage conclus avant le 31 décembre 2021 ouvrent droit à une aide exceptionnelle au titre de la première année d’exécution du contrat versée à l’employeur par l’Etat :

Pour les contrats conclus par une entreprise de moins de 250 salariés pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle équivalant au moins au niveau 5 et plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles ;

Pour les entreprises d’au moins 250 salariés, pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles.

L’aide exceptionnelle prévue est versée au titre de la première année d’exécution du contrat, pour un montant à hauteur de :

5 000 euros maximum pour un salarié de moins de dix-huit ans .
8 000 euros maximum pour un salarié d’au moins dix-huit ans. Ce montant s’applique à compter du premier jour du mois suivant le jour où le salarié atteint dix-huit ans.

AVANTAGES DU CONTRAT DE PROFESSIONN- ALISATION

Durée du contrat : de 12 à 24 mois maximum selon la certification ou le diplôme préparé

Prise en charge des frais de formation par votre Opérateur de Compétences (OPCO)

Exonération de cotisations sociales patronales (Loi Fillon)

Exonération de la prime de précarité

Financement des frais liés au tutorat en fonction des branches de l'OPCO

Salarié non comptabilisé dans vos effectifs, aucune incidence sur les seuils de l’entreprise

Rémunération du salarié allant de 55% à 100% du SMIC selon son âge et son niveau d’études

AVANTAGES DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Durée du contrat : de 12 à 24 mois maximum selon la certification le diplôme préparé

Prise en charge des frais de formation par votre Opérateur de Compétences (OPCO)

Rémunération de l'apprenant allant de 27% à 100% du SMIC selon l'âge et l'année de scolarisation

Simplification des démarches administratives

Parcours de formation adaptés associant formation théorique et immersion dans la vie de l'entreprise

RECRUTER UN ALTERNANT

L’alternance, un véritable outil de recrutement

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